Single-discriminatie op het werk
In het radioprogramma Hautekiet ging het vandaag over de discriminatie van singles op het werk (die ook al op deze blog aan bod kwam). Mensen met kinderen krijgen altijd voorrang bij het opstellen van de verlofregeling, zo luidt het. "Jij kan dan toch werken, jij moet naar niets/niemand zien", wordt wel eens gezegd door sommige collega's-ouders.
Heb jij dit ook al meegemaakt? Of gaat het er bij jou op het werk anders aan toe?
Heb jij dit ook al meegemaakt? Of gaat het er bij jou op het werk anders aan toe?
Bij ons op het werk heeft nog nooit iemand dat tegen mij gezegd (van de 9 ben ik samen met één andere collega de enige zonder kinderen) omdat , denk ik, ze wel weten dat dit niét goed zou aankomen.
BeantwoordenVerwijderenAls er al eens iemand in een andere context iets zegt in de aard van "naar niks moeten zien, met niemand moeten rekening houden" dan reageer ik meestal wel. Ik bedoel, het is niet omdat je single bent dat je geen leven hebt en jawél je moet wel met iemand rekening houden, met jezelf namelijk!
Het is wel zo dat ik al uit mezelf mijn groot verlof buiten de schoolvakanties neem en het de groep daarmee makkelijker maak om een verlofplanning uit te werken, maar dat is omdat ik dat zélf kies, niét omdat me dat wordt opgelegd. En sinds een aantal jaren plan ik ook enkele lange weekends of snipperdgajes in juli/augustus zodat ik niet de volle 2 maanden moet werken terwijl iedereen maar uitvliegt ;-), zo hou ik het voor mezelf ook leuk.
Je kan stellen dat het bij ons geven&nemen is qua verlof en permanenties enzo, en mijn noden en wensen als kinderloze single evengoed meetellen als die van de moeders/vaders. Maar ik besef dat dit niet in alle werkplaatsen zo is.
Single-Discriminatie Op Het Werk >>>>> Download Now
Verwijderen>>>>> Download Full
Single-Discriminatie Op Het Werk >>>>> Download LINK
>>>>> Download Now
Single-Discriminatie Op Het Werk >>>>> Download Full
>>>>> Download LINK Yw
Nog even een aanvulling: wat ik wél zeer lastig vind is dat wij tegen eind januari al een verlofplanning moeten opgeven. Voor iemand met een georganiseerd leventje met kinderen en partner is dat toch wel makkelijker dan voor een single die voor vakaniteplannen meestal afhangt van anderen waarvan je in januari nog niet weet of die pakweg in september met jou op vakantie kunnen. Mijn baas snapt dat niet... maar ik regel het dan zo dat ik bv 2 weken in september opgeef en dat ik die dan mag verschuiven, binnen september, dus buiten de schoolvakanties, wanneer toch niemand anders verlof pakt. En ik hou genoeg dagen nog ongepland verlof over (hoewel ze dat liever niet hebben), geen denken aan dat ik heel mijn jaar al ga invullen in januari?!?
BeantwoordenVerwijderenWerk is werk. Geen haar op mijn hoofd die er maar aan zou durven denken een of andere voorrangsregeling proberen te bekomen omwille van mijn gezinssituatie. Als alleenstaande ouder wil ik ook vooral geen clichés bevestigen. Ik doe dan ook het onmogelijke om niet afwezig te zijn, niet te laat te komen enz.
VerwijderenPersoonlijk vind ik het boertig singles te laten opdraaien voor al de te presteren nachten bijvoorbeeld al misstaat hoffelijkheid van hun kant nooit. Hen sowieso meer opdringen, is niet fair. Anderzijds kan ik het wel een beetje zielig vinden dat heel wat echte singles of ouders uit twee-ouder-gezinnen nooit genoeg lijken te hebben of een zeer betweterige houding hebben over timemanagementissues enz.
Werk is werk. Geen haar op mijn hoofd die er maar aan zou durven denken een of andere voorrangsregeling proberen te bekomen omwille van mijn gezinssituatie. Als alleenstaande ouder wil ik ook vooral geen clichés bevestigen. Ik doe dan ook het onmogelijke om niet afwezig te zijn, niet te laat te komen enz.
VerwijderenPersoonlijk vind ik het boertig singles te laten opdraaien voor al de te presteren nachten bijvoorbeeld al misstaat hoffelijkheid van hun kant nooit. Hen sowieso meer opdringen, is niet fair. Anderzijds kan ik het wel een beetje zielig vinden dat heel wat echte singles of ouders uit twee-ouder-gezinnen nooit genoeg lijken te hebben of een zeer betweterige houding hebben over timemanagementissues enz.
Single-Discriminatie Op Het Werk >>>>> Download Now
BeantwoordenVerwijderen>>>>> Download Full
Single-Discriminatie Op Het Werk >>>>> Download LINK
>>>>> Download Now
Single-Discriminatie Op Het Werk >>>>> Download Full
>>>>> Download LINK